リクルーター主導の候補者ソーシング
雇用主が求人を掲載すると、Huntlyのリクルーターネットワークが要件に合う候補者を紹介します。
紹介ベース採用向けのテック採用プラットフォーム
Huntlyは、リクルーターのネットワークを通じて事前審査済みのIT候補者を雇用主とつなぐテック採用プラットフォームです。ホームページでは、このプラットフォームは世界的なリクルーターネットワーク全体で機能し、従来のエージェンシーよりも初期費用を抑えながら、より早く技術職の欠員を埋められるよう設計されていると説明されています。
雇用主は求人を掲載して紹介候補者を受け取り、その後Huntlyの社内チームが求人内容に照らしてCVを確認してから、クライアントが技術面およびカルチャーフィットの面接を進めます。このサービスは、ソフトウェアエンジニアリングやDevOpsから、データ、ブロックチェーン、モバイル、QA、AI関連職まで、幅広い技術職向けに位置づけられています。
主な機能
2層の事前審査
候補者は、リクルーターによる紹介と、社内での求人内容との照合という2段階で確認されます。
大規模な分散型タレントネットワーク
このプラットフォームは、2,500人以上のリクルーターからなる世界的ネットワークと、450万人の専門IT人材へのアクセスを強調しています。
ATS連携サポート
料金ページでは、HuntlyがGreenhouseやLeverなどのATSツールとの連携をサポートしていると記載されています。
採用ワークフローツール
このプラットフォームは、レポート、求人の掲載と編集、候補者管理、面接日程調整と交渉のためのダッシュボードを提供しています。
成功報酬型の採用モデル
料金ページでは、Huntlyは採用成功後に支払いが発生する成功報酬モデルを採用していると説明されています。
一般的な採用シナリオ
紹介ベースのテック採用
エンジニア職を採用したい企業が、応募者だけに頼らずリクルーターからの紹介を受けたい場合に適しています。
専門技術職の採用
AI、ML、データエンジニアリング、ブロックチェーン、モバイル、DevOps、QAなどの分野で専門人材を採用するチームに適しています。
国境を越えた採用
特定の地域で候補者を必要とする国際企業や、より広いグローバルな人材プールにアクセスしたい企業に役立ちます。
コストを重視した採用
初期掲載費用がなく、成功報酬モデルを採用しているため、採用リスクを抑えたいチームに適しています。
構造化された採用プロセス
面接の主導権を社内で維持しつつ、候補者管理やATS連携ワークフローのサポートを求める雇用主に適しています。
Pros and Cons
Pros
- オープン応募のみではなく、リクルーター紹介を活用しています。
- 候補者をクライアントに送る前に社内でCV確認を行います。
- 幅広い技術職とスキルスタックに対応しています。
- GreenhouseやLeverなどのATS連携オプションを提供しています。
- 成功報酬モデルを採用しており、採用成功前の支払いは発生しません。
Cons
- 候補者の技術面接とカルチャーフィット面接はクライアント側で対応する必要があります。
- 固定の料金表は公開されておらず、料金は予算と成功報酬ベースで決まります。
- 連携に関する詳細は、料金ページで挙げられているATSの例に限られています。
FAQ
Huntlyは候補者に技術評価を行いますか？
Huntlyでは、候補者の事前審査を2段階で行うとしています。専門のリクルーターがネットワーク内のIT専門人材を紹介し、社内のHuntlyチームが各CVを求人内容と照合します。その後、残りの技術面およびカルチャーフィットの面接はクライアントが担当します。
Huntlyに求人を掲載する費用はいくらですか？
Huntlyへの求人掲載は無料です。採用が成功した場合にのみ、雇用主が支払いを行います。
雇用主は契約を締結する必要がありますか？
Huntlyは、利用開始前にクライアントと契約を締結するとしています。
Huntlyは採用管理システムと連携できますか？
はい。料金ページでは、HuntlyはGreenhouseやLeverなどのATSツールと連携できると記載されています。
Quick Facts
- カテゴリ
- テック採用プラットフォーム
- 主な利用者
- IT人材を採用する雇用主と候補者を紹介するリクルーター
- ワークフロー
- 求人掲載 → リクルーター紹介 → 社内CV審査 → クライアント面接
- 料金モデル
- 採用成功後の成功報酬。求人掲載の初期費用はなし
- 連携
- GreenhouseとLeverのATSサポートに言及あり
- Webサイト
- huntly.ai
Huntlyの代替品
OpenTrain AI
OpenTrain AIは、事前審査済みのAIトレーナー、データラベラー、分野専門家を採用できるマーケットプレイス兼マネージドサービス。RLHF、評価、レッドチーミング、アノテーション、エージェント運用に対応。
HiringPartner.ai
HiringPartner.ai is an autonomous AI recruiting platform for sourcing, screening, and interviewing candidates 24/7. It supports ATS-connected workflows, bulk resume uploads, and reviewable interview outputs for hiring teams.
15Five
15Fiveは、レビュー、エンゲージメント調査、目標、報酬、分析を一元管理できるAI搭載の人事向けパフォーマンス管理プラットフォーム。
Spray
Sprayは、AIで海外のインフルエンサーギフティングを効率化するプラットフォーム。クリエイター発掘、アウトリーチ自動化、提案・追跡・レポートまで一元管理できます。
HeyMilo
HeyMiloは、大量採用向けのAI採用プラットフォーム。候補者スクリーニングと面接を自動化しつつ、最終判断は採用担当者が管理。ATS連携、多言語面接、ブランド統一の候補者体験に対応。
Vouch
Vouchは、採用・人材・社内広報向けのAIコンテンツプラットフォーム。社員ストーリーの収集、承認済み素材の整理、採用やアドボカシー施策での配信を支援します。